Os profissionais de Recursos Humanos costumam aplicar diferentes técnicas em processos de seleção de acordo com as necessidades da empresa ou do cargo que está disponível. Como candidato você precisa estar preparado para passar pela seleção do RH. Para te ajudar separamos as técnicas de seleção mais comuns e te ajudamos a entender como funcionam.
Para selecionar as pessoas corretas o RH opta por uma ou mais técnicas de recrutamento. Entenda como funciona cada uma delas e veja algumas dicas para se sair bem.
Entrevista
A entrevista geralmente ocorre após a triagem de currículos, é nessa fase que o recrutador poderá confirmar as informações dadas anteriormente pelo candidato e conhecer alguns de seus valores. A entrevista pode ser de três formas: dirigida ou estruturada (com roteiro), não-dirigida ou não-estruturada (sem roteiro) ou mista (tem perguntas planejadas e não planejadas anteriormente. Fizemos uma lista com os 10 erros mais comuns em entrevista de emprego, entenda quais são para não os cometer.
Dinâmicas de grupo
Uma das técnicas mais comuns utilizadas pelos profissionais de RH são as dinâmicas de grupo. As dinâmicas são várias atividades realizadas para que o recrutador posso avaliar o desempenho do candidato em grupo. É a partir dessa etapa que o recrutador pode identificar se o candidato possui competências e habilidades para o cargo
Provas situacionais
As provas situacionais são simulações de situações reais que podem acontecer na empresa contratante. Nessa técnica de seleção é preciso que o candidato se comporte como se já fosse um contratado da empresa. Esse tipo de fase geralmente só é aplicado para cargos mais altos da empresa, quanto menor o cargo menor a chance de acontecer uma prova situacional.
Avaliação psicológica
A avaliação psicológica não costuma ser uma fase eliminatória, ela serve para comprovar aquilo que já foi atestado pelo recrutador nas fases anteriores, mas pode ser utilizado como critério de eliminação quando as informações forem conflitantes. Os inúmeros testes psicológicos que existem servem para que sejam avaliados habilidades intelectuais e a personalidade do candidato, além da coordenação motora. Por mais que eles pareçam esquisitos e possam ter perguntas que questionam que tipo de flor você seria, não se negue a responder e seja sincero. Não existe forma padrão para agir neste tipo de avaliação, a resposta está na sinceridade, use com moderação.
Se sair bem em processos de seleção profissional é um dos passos para conseguir a carreira profissional que deseja. Veja aqui como você se destacar entre os recrutadores e se sair ainda melhor no processo de seleção. Seja confiante e sucesso em seu próximo processo seletivo.
O dia do profissional de Recursos Humanos
No dia 03 de junho de cada ano é comemorado no Brasil o dia do profissional de RH. A data foi escolhida por Genézio Lucone, fundador da antiga Associação Paulista de Administração de Pessoal e atual ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo), em referência a fundação da WFPMA (Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas). A Federação é uma rede global de gestão de pessoas que possui mais de 600.000 profissionais ao redor do mundo em associações nacionais de RH.
Para ser um profissional de RH é preciso ser formado no curso de Gestão de Recursos Humanos. Um profissional da área trabalha ao lado da liderança da empresa, pensa junto à ela estratégias para que a organização fique ainda melhor através dos funcionários contratados.
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